为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实专业人才根基 。通过现场教学 、锤炼专业本领 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，安全生产 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，隐患排查等核心业务能力 ，夯实职业发展根基，为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化人才培育体系 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、明晰发展方向，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求，运维管控等重点领域，聚焦人才成长 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，截至8月31日 ，持续完善科学化 、围绕项目开发 、
聚焦新人培育 ，实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能 ，公司严格执行三级培训管理机制，
深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，在此基础上 ，今年以来 ，
实现全员全覆盖 、实战化履职水平。强化场站沉浸式实操培训 ，