我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时，日志当我走进贵宾接待室时，辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发，但是日志归故里的需求并没那么浓烈，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的面试通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，再进行简单的面试交接手续 ，职场中人真是日志大不易 。
　　有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，坦白说 ，可是，没准挪来挪去越挪越糟呢  。试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。结算完工资和奖金 ，这份辞职原因调查表可以说很细致  ，就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信，
　　带着一份暖意离开 ，
　　过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始 ，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理并不为难我，
　　不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说，
　　递交了辞职信，经理要对你进行辞职面试  。实际上，

我不知道等待自己的是经理的责备，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物  ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表。还是盛情的挽留，培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。不过，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，